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Question
视觉/交互问题搜集
郑文锦
需手动处理海量简历，耗时耗力，且易因疲劳或主观因素导致误判或遗漏合适人选
郑婷雅
企业难以全面评估候选人真实能力，候选人也无法充分了解岗位实际要求和企业文化
冯云
缺乏统一、量化的评估标准，结果易受面试官个人偏好、情绪和经验影响
冯艺莲
手动处理海量简历，耗时耗力，筛选标准不一，易遗漏人才
李豫卓
安排不灵活、沟通不及时、反馈缺失等问题，易影响雇主品牌形象
李世海
招聘决策多凭经验，缺乏数据支持来优化渠道、改进流程和预测招聘效果
赵卓
从发布职位到发放录用通知，环节多、流程繁琐，导致企业错过优秀的候选人
钱若霖
协调面试官、候选人、会议室的时间耗时长，沟通成本高，显著拉长招聘周期
Old Design
No Accessibility
No Visualization
Puzzling Layout
• 导航栏根据功能与数据重新分组，访问更快捷易用
• AI搜索建议及用户行为分析，懂你想搜
• 工作台模块根据用户角色推荐，重新设计布局，呈现秩序之美
• 增加AI助手功能，直达用户所需
…
+
优化项
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回访满意度
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路径直达
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招聘系统基于腾讯Tdesgin组件，设计复合场景100+。每个组件通过Figma添加交互动效，让高保真原型 Demo 演示更生动、直观，开发更易理解。
更好用的导航菜单
导航菜单依据功能分类进行组合，高频入口优先展示，设计风格简洁明了，重点信息突出一目了然
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